Friday, November 25, 2011

[Dairy] 24 Nov 2011

Date: 24 Nov 2011
Hôm nay là một ngày mệt mỏi.
Cái quyết định cho người này nghỉ mà lại chuyển sang nhóm khác khiến mình cảm thấy ko an toàn.
Rồi họ làm ăn bên kia ra sao? Rồi mình có lại mang tiếng khắt khe kém miếng.

Nhiều khi nghĩ con nguoi mình cũng hẹp hòi lắm. Biết thì dễ, sửa lại là chuyện hoàn toàn khác...
Thôi vui lên, đàng nào thì chuyện cũng đã rồi, còn 2 tháng nữa thôi.
Cố lên!!!!

Thursday, November 24, 2011

Nguyên tắc để sa thải nhân viên

Date: 24 Nov 2011 ................

Rất ít nhân viên có thể chấp nhận dễ dàng việc bị sa thải, từ đó anh ta có thể có những hành động phản kháng quá mức, gây tổn hại cho bản thân người quản lý và phía công ty. Để bảo vệ quyền lợi của bạn cũng như danh tiếng của công ty, bạn cần thực hiện những bước sau để đảm bảo sau này không có tranh cãi hay kiện tụng nào từ bất cứ nhân viên nào bị sa thải:

Sách hướng dẫn các quy tắc dành cho nhân viên:

Đầu tiên, bạn cần đảm bảo rằng công ty bạn có những chính sách rõ ràng về những quy tắc đạo đức mà một nhân viên cần có khi làm việc tại đây. Đó phải là những chính sách chặt chẽ, giải thích rõ ràng các loại quy định mà một nhân viên của công ty không được phép làm. Ví dụ như tuyệt đối không sử dụng ma túy, phá hoại, ăn trộm đồ của công hay quấy rối tình dục nơi công sở.

Ngoài ra, bạn phải chắc chắn rằng mọi nhân viên đều đã đọc và hiểu rõ chúng. Đối với những nhân viên mới vào thì việc đọc và hiểu chúng nên được coi là nhiệm vụ đầu tiên trước khi bắt tay vào công việc thực sự .

Văn bản cảnh cáo

Nếu một nhân viên khi không đáp ứng được mong đợi của công ty thì anh/cô ấy nên được nhận một thông báo bằng giấy để nói về tình trạng năng lực hiện tại của họ đang gây ra những thiệt hại cho công ty và đề nghị họ có kế hoạch cải thiện.

Lưu ý rằng, khi bạn đưa cho bất cứ nhân viên nào một văn bản như vậy bạn cũng phải nhớ rõ nội dung của chúng. Đừng chỉ sử dụng trí nhớ mà nên ghi nhớ chúng trong sổ tay hoặc nhật ký làm việc. Trong trường hợp người nhân viên đó không cải thiện được tình hình của bản thân thì đã đến lúc bạn cần chứng minh rằng việc người đó ra đi là hoàn toàn hợp lý.

Nói rõ mong đợi của bạn ở nhân viên

Bạn cần hiểu rằng nhiều nhân viên họ có thể cần nhiều hơn là những “định nghĩa” về các quy tắc được viết trong “cuốn cẩm nang” đó. Họ cần hiểu rõ được cả những mong đợi của cá nhân sếp đối với nhân viên khi làm việc cùng nhau.

Bạn nên nói rõ những quy tắc của riêng bạn trong công việc cũng như mong muốn các nhân viên tuân thủ cả các quy tắc của công ty để tránh bất cứ rắc rối nào với phòng nhân sự cũng như công đoàn của công ty. Kết thúc, bạn nên đề nghị nhân viên nào đó nói ngắn gọn những điều bạn đã nói trong cuộc họp, đảm bảo mọi nhân viên không còn bất cứ thắc mắc nào.

Làm sao hòa nhập môi trường làm việc mới

Date: 24 Nov 2011 ................

1. Thay đổi về diện mạo:

Thời trang sinh viên như quần jean, áo phông bụi bặm giờ đây không còn phù hợp với môi trường công sở nữa. Thay vào đó là những bộ trang phục như quần tây áo sơ mi, những thứ tạo nên hình ảnh chuyên nghiệp của người đi làm. Hãy bắt đầu bằng một vài hãng thời trang chuyên về quần áo công sở và bạn có thể "bổ sung" dần dần cho tủ quần áo của mình theo thời gian.

2. Tạo ấn tượng đáng nhớ ngay từ lần đầu:

Lần đầu tiên bước vào văn phòng, bạn sẽ bị rất nhiều người "theo dõi" và đánh giá. Với vẻ ngoài không chỉnh chu, vẻ mặt lo sợ sẽ khiến các đồng nghiệp mới có ấn tượng không tốt về bạn. Vì vậy, hãy ăn mặc cho phù hợp, chuẩn bị trước tinh thần, luôn thân thiện và cởi mở với mọi người bạn gặp.

3. Từ bỏ thói quen nhai kẹo cao su:

Rất nhiều sinh viên có thói quen nhai kẹo cao su mọi lúc, mọi nơi nhưng với môi trường công sở thì đó là hành động thiếu chuyên nghiệp và không được hưởng ứng. Hơn nữa, khi gặp khách hàng, hành động như vậy sẽ dễ bị hiểu nhầm là để che giấu sự lo lắng vì vậy rất dễ "mất điểm" trước họ.

4. Biết đặt câu hỏi:

Giấu dốt là hành động ngốc nghếch nhất của những sinh viên mới tốt nghiệp. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều nói rằng khi ứng viên không biết đặt ra câu hỏi đó mới là ứng viên dốt. Bất cứ khi nào bạn gặp thắc mắc dù là vấn đề nhỏ nhất nhưng bạn không thể tự tìm ra câu trả lời thì nên tìm người có thể giúp bạn.

5. Sẵn sàng làm những việc vặt:

Tất nhiên, công việc này chắc chắn không có trong danh sách công việc phải làm của bạn nhưng bạn cũng nên học và làm việc khi cần thiết. Ví dụ, khi bạn là người uống cốc trà cuối cùng trong ấm, bạn nên pha bình mới hay khi bạn in những tờ giấy cuối cùng trong máy in, bạn cũng nên để lại giấy vào.

6. Tôn trọng giờ giấc:

Luôn đúng giờ là quy tắc rất quan trọng trong công việc. Nếu cuộc họp bắt đầu lúc 10 giờ, tốt nhất bạn nên đến trước 5 phút tối thiểu để sẵn sàng cho cuộc họp. Những lý do như tắc đường, thời tiết xấu cũng không thể bào chữa cho việc đến muộn của bạn. Bạn cần lên kế hoạch cho mọi tình huống và đảm bảo đến sớm và về muộn hơn mọi người.

7. Không nên trì hoãn công việc:

Nhìn chung, mọi người đều có xu hướng trì hoãn khi gặp phải những công việc khó. Nhưng nếu bạn chần chừ và trì hoãn công việc nghĩa là bạn đang lãng phí thời gian của chính bản thân trong việc hoàn thành dự án hay công việc đó. Khi gặp phải một dự án lớn và nằm ngoài khả năng kiến thức, hãy chia nhỏ thành từng phần việc, hỏi những đồng nghiệp về những điều bạn chưa biết và hoàn thành dần dần.

8. Tôn trọng thời hạn công việc được giao:

Nếu bạn nói với sếp sẽ hoàn thành dự án vào thứ sáu nhưng gần đến ngày mà công việc cũng chưa định hình. Nếu bạn có thể làm xong đúng hẹn thì chất lượng công việc cũng sẽ không đảm bảo. Tốt nhất bạn nên lập kế hoạch thời gian thực hiện và đảm bảo mọi công việc được giao đều hoàn thành sớm hơn dự kiến như vậy bạn sẽ có thời gian xem xét và sửa chữa lại.

9. Đọc chữa lỗi tất cả các tài liệu:

Đọc và sửa lỗi tất cả các email, biên bản, tài liệu và thư tay trước khi gửi chúng đi. Kiểm tra về độ chính xác của thông tin, lỗi chính tả hay lỗi ngữ pháp bởi vì tính bất cẩn và vội vàng sẽ khiến bạn trả giá đắt.

10. Cư xử chuyên nghiệp tại các bữa tiệc công ty:

Liên hoan trong văn phòng khác với tiệc công ty và cũng khác cả với những bữa tiệc của bạn bè mà bạn từng tham dự. Trong các bữa tiệc công ty, từ trang phục, cách ứng xử đều bị chú ý. Luôn luôn ăn mặc phù hợp, đến đúng giờ, thân thiện và đặc biệt không uống quá nhiều.

11. Nhiệt tình với các đồng nghiệp:

Thể hiện sự quan tâm tới các đồng nghiệp bằng việc chúc mừng khi họ có chuyện vui và chia buồn khi họ gặp chuyện không vui. Cố gắng dự các sự kiện như tiệc cưới, đầu tháng hay tiệc sinh nhật của các đồng nghiệp trong công ty.

12. Mỗi ngày đi làm như thể đó là ngày đầu tiên:

Ngày đầu tiên đi làm luôn tràn đầy sự nhiệt tình,háo hức với công việc nhưng dần dần cảm giác này sẽ phai mờ, đó cũng là điều tất yếu. Tuy nhiên, bạn đừng bao giờ quên bạn đã vất vả và khó khăn như thế nào để nhận được công việc này. Hãy cố gắng và điều chỉnh thái độ làm việc để thời gian về sau cũng như thời gian đầu.

13. Nói "không" khi cần thiết:

Từ chối ai đó luôn là điều khó khăn và với sếp còn khó hơn nhiều lần. Tuy nhiên, nói không đôi khi lại là cần thiết, đặc biệt khi đã vượt qua giới hạn. Khi phải đối mặt với những tình huống khó xử, hãy xem xét các lựa chọn, nắm bắt thực tế, suy nghĩ để đưa ra quyết định.

14. Luôn mang theo danh thiếp:

Bạn không thể biết khi nào và ở đâu bạn có thể gặp khách hàng hay các đối tác tiềm năng. Bởi vậy, luôn mang theo danh thiếp bên mình để khi gặp bất cứ ai và ở bất cứ đâu cho dù trong siêu thị thì bạn đã luôn sẵn sàng.

Kinh nghiệm xin việc

Date: 24 Nov 2011 ................
Đã có nhiều bài viết đề cập đến chủ đề này. Nhưng, có lẽ chưa bài nào liệt kê tất cả những câu hỏi bạn sẽ gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì vậy, chúng tôi xin giới thiệu những câu hỏi thường gặp và các phương án trả lời thích hợp nhất. 

NHỮNG CÂU HỎI PHỔ BIẾN

1. Hãy nói cho chúng tôi biết về bản thân của bạn!
    * Hãy dành từ một đến hai phút để giới thiệu về bản thân: tên, bằng cấp, tuổi tác... Bạn nên chú ý sao cho phần giới thiệu thật ngắn gọn xúc tích, tránh dài dòng.
    * Nếu bạn có viết phần giới thiệu về bản thân ở phần đầu của CV, bạn có thể dùng chúng làm phần mở đầu cho bài giới thiệu.

2. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi?
    * Hãy làm một cuộc khảo sát về công ty: các sản phẩm của công ty, quy mô, mục tiêu, tầm nhìn, phong cách làm việc, con người, lịch sử...Nói chung là càng nhiều thông tin càng tốt
    * Bên cạnh đó, bạn cũng nên để cho các nhà tuyển dụng nói cho bạn rõ hơn về công ty của họ.

3. Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi

    * Bạn không nên nói điều bạn muốn, trước tiên hãy nói đến mong muốn của công ty.
    * Bạn mong muốn là một phần trong một công ty đang phát triển mạnh mẽ
    * Bạn khẳng định bạn có thể đóng góp cho thành công của công ty

4. Bạn có thể làm gì cho chúng tôi? Điều gì bạn làm được cho chúng tôi mà người khác không làm được?

    * Bạn nên đề cập đến những kinh nghiệm giúp bạn làm việc hiệu quả và thành công tại công ty hiện tại.
    * Bạn hãy nói về những kĩ năng cũng như kinh nghiệm của bạn sẽ đem lại lợi ích cho công ty.
    * Bạn nên đưa ra những dẫn chứng cụ thể về những sáng kiến của bạn, cách giải quyết vấn đề...

5. Bạn thấy công việc này hấp dẫn nhất ở điều gì? Và điều gì kém hấp dẫn nhất?

    * Hãy liệt kê một vài điểm hấp dẫn như cơ hội làm việc với một nhóm đầy kinh nghiệm vốn nổi tiếng về sự chăm chỉ và sáng tạo hay tính trách nhiệm của công việc.
    * Còn về những điều kém hấp dẫn, bạn nên nói bạn cần thời gian và thông tin trước khi có thể đưa ra đánh giá cho điểm này.

6. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng anh/chị?

    * Lý do bạn nên đưa ra là kiến thức, kinh nghiệm, năng lực và kĩ năng.

7. Điều bạn mong muốn ở công việc này là gì?

    * Bạn nên nhấn mạnh cơ hội được sử dụng kĩ năng, được trải nghiệm và được ghi nhận.

8. Hãy cho chúng tôi biết định nghĩa của bạn về công việc này!

    * Hãy định nghĩa một cách văn tắt về công việc ( bạn có thể tự tổng hợp từ bản tin quảng cáo, website của cơ quan...) và đừng quên nhấn mạnh đến những hoạt động hướng tới mục tiêu đề ra của công ty.

9. Bạn sẽ mất bao lâu để có những đóng góp ý nghĩa cho công ty của chúng tôi?

    * Câu trả lời hay nhất là rất nhanh thôi sau khi bạn có thể quen với hệ thống, khách hàng, cách thức vận hành và một khoảng thời gian ngắn để đánh giá và có những thay đổi.
    * Bạn nên nhấn mạnh bạn là người ham học hỏi, học cũng rất nhanh và đặc biệt là khả năng thích nghi nhanh chóng với những thay đổi.

10. Bạn sẽ làm việc với chúng tôi trong bao lâu?

    * Bạn nên khẳng định bạn sẽ làm việc chăm chỉ miễn là công ty và bạn cảm thấy bạn đang cống hiến, đạt được những tiến bộ và được ghi nhận.

11. Tại sao bạn lại dời công việc hiện tại?

    * Hãy đưa ra những lý do mang tính tích cực.
    * Cố gắng đưa ra những lý do mang tính khách quan và tính tập thể cao ví dụ phòng ban của bạn cắt giảm nhân lực.

12. Tại sao bạn lại chưa tìm được việc mới cho đến tận bây giờ?

    * Bạn nên nói tìm được một công việc thì khá đơn giản nhưng để tìm được một công việc thú vị và phù hợp thì khó hơn nhiều.

13. Bạn có ý nghĩ sẽ dời bỏ công việc hiện tại trước đó? Nếu có, điều gì giữ bạn làm việc ở đó cho đến bây giờ?

    * Đó là những cơ hội mới, nhưng giờ thì nó đã không còn.

14. Những công việc khác hay cơ quan khác bạn đang xem xét?

    * Câu trả lời của bạn nên liên quan đến những lĩnh vực của công ty này. Và cũng nhấn mạnh, bạn không để ý đến công ty nào khác thời điểm hiện tại, bạn muốn tập trung vào công ty và công việc bạn đang thấy thú vị.

15. Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn về một môi trường làm việc lý tưởng

    * "Môi trường làm việc mà ở đó mọi người đều được đối xử bình đẳng và công bằng."

16. Bạn đánh giá về công ty hiện tại bạn đang làm thế nào?

    * Một công ty tuyệt vời giúp bạn tích luỹ được nhiều kinh nghiệm quý báu.

17. Bạn nghĩ về sếp hiện tại của bạn?

    * "Thành thật mà nói được làm việc với chị/ anh ấy là một điều may mắn. Tôi đã học hỏi được rất nhiều điều từ sếp của mình."

Monday, November 14, 2011

Diary MON 14 Nov 2011

Date: 14 Nov 2011
Có những ngày như hôm nay...
Mệt mỏi và chán nản, không hiểu lí do.
Có lẽ do ảnh hưởng (ám ảnh) của Bộ Bộ Kinh Tâm mà mình trở nên thế này.
Thực ra đâu cần suy nghĩ nhiều. Trước, nó chỉ là truyện - không có thực. Sau, cho dù có thực cũng không phải là đã xảy ra rồi, không liên quan mình sao?
Nhưng đây đúng là một bộ truyện ám ảnh người ta...
Cái tình, cái nghĩa, cái ẩn sâu trong đó khiến người ta khó mà không suy nghĩ...
. Ban đầu thì rất vui, sau thì lại quá thê thảm
.. Có những chuyện thậm chí người ta biết trước kết cục, vẫn là không thể dứt bỏ để giữ thanh thản cho bản thân
... Chữ tình là thứ con người không lí giải được. Tại sao có thể hết lòng với một người - dù biết tương lai khổ sau, mà lại rất dứt tình với một người khác? --- Niềm tin ở đâu? Căn cứ vào đâu?
.... Khởi đầu tốt, thân phận tốt, nhưng không ai chắc được hậu vận của mình
..... Tài hoa - mà vẫn là bạc mệnh
Vậy hỏi ta sống vì gì? Và để làm gì?
Thân bất do kỷ. Có lẽ dù là xưa hay nay, điều đó vẫn luôn đúng. Có ai biết được tương lai ra sao?
Biết vậy, hiểu rằng thôi thì cứ vui ống, mà không hiểu sao khó đến thế.
Không thể vui, mà cứ mãi âu sầu, thảm não...
[Thở dài] đời người chỉ là giấc mộng phù du.
Thật may mình không có nhiều kỉ niệm, không có những mối thâm tình phải khắc cốt ghi tâm, và cũng không nợ ai ân tình. Vậy cũng đã là một cái phước.
Nhưng lại có những ân tình nhận mà không thể trả.
Có phải người ta muốn yên ổn một tí, cũng phải vô tình, nhẫn tâm một tí?
Sống để gió thổi đi. Đừng ghi nhớ bất cứ điều gì, có phải rất tốt không?

BỘ BỘ KINH TÂM
. Nếu Bát a ca có thể buông tay với Vương vị
hẳn Bát a ca và Nhược Hi đã có những tháng năm hạnh phúc nhất
Nhưng như vậy hẳn anh đã phụ tình của Bát phúc tấn?
. Nếu Nhược Lan có thể bớt cố chấp, tha thứ cho chuyện - không phải cố ý - của Bát vương gia
phải chăng Bát vương gia đã là người hạnh phúc nhất
và lòng anh có thể ấm áp, mà quên đi nỗi chua xót tuổi thơ?
. Nếu Tứ a ca không màng vương vị, đơn giản sống, thì đâu có cảnh Thập Tam giam cầm
cũng không đến nỗi đối đầu mà khổ sở
. Còn Nhược Hi nếu không quá cố chấp tất cả, cô đã không phụ tình Bát a ca, hay Thập Tứ ca.

Nói gì đó vẫn là số phận con người.
Làm vương gia, làm đế vương chưa chắc đã thực sự hạnh phúc.
Vậy sao mình không đơn giản là hạnh phúc mỉm cười thôi?

Karl's MEMO:
Cuộc đời đến tận cùng cũng chỉ là chút tình si chấp niệm.